Der Mutterschaftsurlaub ist insbesondere für Mütter zum ersten Mal ein Thema, das viele Fragen aufwirft und kompliziert erscheinen mag. Mutterschaftsurlaub oder Mutterschaftsgeld ist ein gesetzlich vorgeschriebenes Frauenrecht, damit sich die Mutter an einen neuen Lebensrhythmus gewöhnt, sich von der Geburt erholt und dem geburten Kind die nötige Aufmerksamkeit schenkt geboren werden: ein Wesen, das in diesem Moment völlig von Ihnen abhängig ist.

Wer hat das Recht auf Mutterschaftsurlaub?

Alle brasilianischen Frauen, die zur sozialen Sicherheit beitragen, Der INSS oder die bereits einen Beitrag geleistet haben und arbeitslos sind, hat Anspruch auf Mutterschaftsurlaub. Es ist eine Leistung, die Frauen das Äquivalent ihres Festgehalts oder mindestens eines Mindestlohns während des Zeitraums, in dem sie nach Mutterschaft getrennt sind, garantiert: mindestens 4 Monate.

Um jedoch den Vorteil zu erwerben Es ist notwendig, einige Regeln einzuhalten, B. die Kulanzzeit, die Mindestanzahl von Beitragsmonaten von 10 Monaten, und befolgen Sie die im Folgenden beschriebenen Verfahren.

Wer ist lizenziert 6 Monate Mutterschaftsurlaub?

Die Lizenz beträgt 6 Monate oder 180 Kalendertage gültig für Bundesbeamte und die meisten Bundesländer und Gemeinden, und Mitarbeiter von Unternehmen, die sich an die Citizen Company-Programm. Dieses Programm fördert die Verlängerung des Mutterschaftsurlaubs um weitere 60 Tage zusätzlich zu den ersten 120 Tagen durch den steuerlichen Anreiz, den das Unternehmen verdient. Einige Gewerkschaften versuchen auch, die Expansion mit den Unternehmen ihrer Sektoren auszuhandeln. Dieses Recht wurde im Einklang mit den Gesetzen anderer Länder erobert.

Erfahren Sie, wie das Citizen Company-Programm funktioniert und wie es abläuft:

  • Die Angestellte des Unternehmens ist, dass sie den Antrag auf Verlängerung des Mutterschaftsurlaubs stellen sollte, bis zum ersten Monat nach der Geburt oder nach dem Datum, an dem er das Adoptivkind verwahrte.
  • Das Unternehmen muss sein Aussage zum tatsächlichen Gewinn auf der Website des Federal Revenue Service registriert. Rund 150 Tausend brasilianische Unternehmen verfügen bereits über dieses Register. Diese Informationen finden Sie in der Personalabteilung Ihres Arbeitgebers..
  • Wenn Ihr Unternehmen einen echten Gewinn ausweisen möchte, wird HR die IRS-Website mit dem Zugangscode der Muttergesellschaft aufrufen und den Mutterschaftsurlaub verlängern. So wird der Wert Ihres Gehalts sein von der Körperschaftsteuer abgezinst.

Wer INSS Autonome bezahlt, hat Anspruch auf Mutterschaftsurlaub?

Sowohl Jobs mit einem formalen CLT-Anleihenportfolio als auch temporäre oder ausgelagerte einzelne Kleinstunternehmen und Freiberufler sollten zur sozialen Sicherheit beitragen - INSS und damit, sind im Mutterschutzgesetz. Im Falle der autonomen Mutter oder der Hausarbeit muss der Lizenzantrag direkt bei der Pensionskasse gestellt werden, ab 28 tage vor lieferung: Sie kann vom Standort aus geplant werden und die Mutter begleitet die örtliche Agentur mit den Originaldokumenten oder sendet beglaubigte Kopien vom Postamt. An Autonomen fehlt es nicht an 10 Monaten.

So erhalten Sie Mutterschaftsurlaub, wenn Sie arbeitslos sind

Arbeitslose Mütter kann auch Anspruch auf Mutterschaftsurlaub haben, wenn der letzte Beitrag zum INSS bis zu 1 Jahr vor der Geburt stattgefunden hat. Oder für diejenigen, die mehr als 10 Jahre gearbeitet und Beiträge geleistet haben, wobei der letzte Beitrag bis zu 24 Monate vor der Lieferung liegt.

Es handelt sich um einen Sozialversicherungsschutz, der bis zu 12 Monate nach dem Urlaub verlängert werden kann, wenn die Mutter dies beweist noch arbeitslos. Der Wert des Gehalts richtet sich nach der Kategorie des Beitrags, basierend auf dem Mindestlohn.

Schwangere Frau, die Baby verliert, hat Anspruch auf Mutterschaftsurlaub?

Frauen, die hatten Spontanaborte haben Anspruch auf Mutterschaftsurlaub, mit dem ärztlichen Attest, der die Situation beweist. Bei Schwangerschaftsabbrüchen bis zu dreiundzwanzig Wochen beträgt die Lizenz zwei Wochen. Ab der 23. Schwangerschaftswoche, wenn der Verlust als Geburt betrachtet wird, ist die Lizenz die normale von 120 Tagen, die auf die von 180 verlängert werden kann; oder wer tot geborene Kinder hat oder tot geboren wurde.

Wenn das Baby tot geboren wird, hat die Frau das Recht auf Mutterschaftsurlaub?

Frauen, die eine Totgeburt haben, dh die nach der 23. Schwangerschaftswoche tot geboren wurde, kann und soll auch in den Mutterschaftsurlaub eintreten. Es gilt die Regel: 120 oder 180 Urlaubstage.

Wer nimmt, hat das Recht auf Mutterschaftsurlaub?

An die Mütter und Väter, die ihre Kinder adoptiert haben Mutterschaftsurlaub ist ebenfalls gewährleistet., ab dem Zeitpunkt der Verwahrung gezählt. Die Person, die das Sorgerecht für Adoptionszwecke gewinnt, fällt in denselben Fall.

Die Zeit des Urlaubs hängt vom Alter des adoptierten Kindes ab - Für Babys unter einem Jahr beträgt die Lizenz normalerweise 120 oder 180 Tage. Für Kinder bis zu vier Jahren beträgt die Lizenz nur 60 Tage. Bei einem Kind von mehr als acht Jahren beträgt die gesicherte Gehaltszeit 30 Tage. Eine weitere Information ist, dass die Lizenzzeit nicht multipliziert wird, wenn mehrere Kinder gleichzeitig adoptiert werden.

Die Adoptionslizenz ist kein "Mutterschaftsgehalt", sondern ein "Familien" -Gehalt, dh, kann nur von einem Paar verwendet werden, oder von der einzelnen Person, die Sie angenommen haben. In einer Situation, in der der Vater zum Beispiel die Lizenz erhält, kann die Mutter desselben Pflegekindes keinen Urlaub nehmen.

Kann ich bald nach dem Mutterschaftsurlaub geschickt werden??

Schwangere und neue Mutter haben das Recht auf Schwangerschaftsstabilität, vom Beginn der Schwangerschaft bis fünf Monate nach der Geburt und kann nicht ohne Grund abgewiesen werden. Nur wenn die Lizenz für 6 Monate gilt oder wenn sie mit den Ferien ergänzt wird, kann der Arbeitnehmer bei der Rückkehr von der Arbeit gekündigt werden, da er bereits die fünf Monate der Stabilisierung bestanden hat. Bei Kündigung aus wichtigem Grund wird der Mutterschaftsurlaub der Urlaubszeit von der Regierung und nicht vom Unternehmen gezahlt.

Das Unternehmen, das die schwangere Frau oder ein neugeborenes Kind entlässt, ohne dass dies aus gutem Grund geschieht, muss die Arbeitsrechte und alle Löhne entschädigen die Urlaubszeit, auf die sie Anspruch hat.

Wer bezahlt Mutterschaftsurlaub??

Gehälter von lizenzierten Mitarbeitern mit einem formellen Vertrag werden von der Firma bezahlt und dann überträgt der INSS den Wert an dieselbe Firma. Bei einer 60-tägigen Verlängerung der Unternehmen, die dem Citizen Company-Programm beitreten, wird der Gesamtwert der sechs Gehälter von der Einkommensteuer der Gesellschaft abgezogen.

So gelangen Sie in den Mutterschaftsurlaub?

Der Lizenzantrag muss in der Firma gemacht werden, bei unterschriebenen weiblichen Angestellten, oder direkt in der Sozialversicherung, für die Server, autonom, arbeitslos und andere. Anfragen, die direkt gestellt werden, können von der Sozialversicherungswebsite mit der PIS / PASEP-Nummer der Frau (in der Arbeitsmappe oder im Einnahmenregister angegeben) sowie den Daten und Daten Ihres Arbeitgebers eingeplant werden. Dann erscheint sie in der örtlichen Agentur mit den Originaldokumenten oder sendet die von der Post authentifizierten Kopien.

Ein ärztliches Attest ist erforderlich, wenn die Bestellung vor der Lieferung erfolgt, und die Geburtsurkunde des Babys, wenn es danach ist. In Fällen des Sorgerechts ist das angeforderte Dokument die Sorgerechtsbedingung mit der Feststellung, dass sein Zweck die Adoption ist, und bei adoptierten Kindern wird eine Geburtsurkunde eines neuen Kindes verlangt.

Wann kann ich Mutterschaftsurlaub nehmen??

Normalerweise wählt die Frau, wann sie die Anfrage stellen möchte, und es ist möglich ab 28 tage vor lieferung, weniger die Arbeitslosen, die erst nach der Geburt das Recht haben.

Mutterschaftsurlaub im College: Wie es funktioniert

Studierende, die monatlich einen Beitrag zum INSS leisten oder freiwillig mindestens einen Mindestlohn erhalten, sind berechtigt, auch wenn sie ein College besuchen. So schwangere Frauen, die sind mindestens 10 Monate in der Rentenversicherung vertreten, kann Mutterschaftsurlaub beantragen. Sie sollten sich bewusst sein, dass der Betrag, der jeden Monat des Urlaubs erhalten wird, das Referenzgehalt des Beitrags ist.

So melden Sie den Mutterschaftsurlaub bei SEFIP?

Die Abholung des FGTS, die im SEFIP-System des Arbeitgebers oder autonom abgerufen wird, ist während des Mutterschaftsurlaubs normal, als würde die Frau arbeiten und ihr Gehalt mit den Rabatten erhalten. Für den Kleinstunternehmer, der sein eigenes SEFIP ausfüllt, lauten die Anweisungen:

  • In der Urlaubszeit, Setzen Sie den Vorkennungscode "05" auf dem Registrierungsbildschirm;
  • Geben Sie im Feld "Diskontierter Beitrag des Versicherten" den vom Steuerzahler abgezinsten Betrag im Verhältnis zu den Arbeitstagen und 0 ("Null") in den Monaten ein, in denen die Zahlung vollständig vom INSS geleistet wurde.
  • Befolgen Sie in anderen Bereichen nur die Richtlinien im GFIP / SEFIP-Handbuch
  • Die Felder "Abzüge - Gehalt-Mutterschaft und 13. Gehalt-Mutterschaft" sollten nur von den Unternehmen ausgefüllt werden, da das INSS bei Selbständigen keine Erstattung gewährt, da seine Lizenz nur vom INSS bezahlt wurde.

So berechnen Sie den Mutterschaftsurlaub

Mutterschaftslohn wird berechnet entsprechend der Berufskategorie der Frau, die bereits im INSS registriert ist. Wer ein Hausangestellter oder CLT ist, erhält weiterhin den gleichen Lohn, während die autonomen Steuerzahler denjenigen beziehen, der sich auf die Kategorie ihres Beitrags bezieht, wobei ein Mindestlohn die Basis ist. Wer mehr als ein Arbeitsverhältnis hat, hat Anspruch auf die Lizenz für jeden Arbeitsplatz.

So berechnen Sie die Mutterschaftsurlaubszeit

Die Mutterschaftszeit beträgt, mindestens 120 Tage, was 4 Monate in Folge bedeutet. Und die maximale Urlaubszeit und 180 Tage, die 6 Monate, auf die sich Mitarbeiter und Mitarbeiter von Unternehmen des Citizen Company Programms beziehen. Nur bei einer Fehlgeburt oder Adoption von Kindern, die älter als 1 Jahr sind, ist die Urlaubszeit kürzer.

Wenn die Mutter nach der Geburt krank wird oder Komplikationen hat, kann sie den Rest nach dem Urlaub innerhalb von 15 Tagen verlängern und das ärztliche Attest vorlegen. Diese Zeit wird von der Firma selbst als Krankheit gezahlt oder nach 15 Tagen vom INSS mit einem neuen Antrag.

Wer ist lizenzierte Mutterschaft erhält dreizehnte?

Die Mutterschaftsurlaubsmutter Anspruch auf das dreizehnte Gehalt und den Urlaub, wie jeder normale Arbeiter. Das Gesetz besagt, dass diese Frist für alle Zwecke gilt, als würde sie im Gegensatz zu anderen Urlaubsarten normal funktionieren.