Heutzutage finden wir kaum Frauen, die nicht im Freien arbeiten, und der Schwerpunkt liegt nicht auf dem Berufsleben, aber wenn die Mutterschaft die Tür schlägt und eine Schwangerschaft eintritt, entstehen die Sorgen und Ängste, wie es sein wird. Wir werden also das Thema Mutterschaftsurlaub und Stabilität klären, damit Mütter mehr über ihre Rechte und deren Verständnis erfahren kann während dieser Zeit ruhig bleiben.

Wer hat das Recht auf Mutterschaftsurlaub?

Mutterschaftsurlaub ist ein Recht was jede berufstätige Frau, die zum INSS beiträgt Wenn Sie schwanger sind, unabhängig von der Art der Dienstleistung und der Form.

Die Frau hat Anspruch auf diese Lizenz und Stabilität, wenn sie im Portfolio registriert ist, Zeitarbeit leistet, Zeitarbeit leistet und sogar selbstständig arbeitet, solange sie Steuerzahlerin ist.

Einige Frauen, die nicht außerhalb des Hauses arbeiten und ihr Berufsleben aufgeben, bleiben bei ihren Kindern zu Hause, haben aber ein Interesse daran, für die Zukunft soziale Sicherheit zu zahlen, haben selbstverständlich auch Anspruch auf Mutterschaftsurlaub es gibt eine minimale beitragszeit dieses Recht haben.

Sie müssen mindestens 10 Monate auf monatlicher Basis beitragen, und Sie erhalten den Referenzlohn, den Sie zahlen. Wenn Sie beispielsweise den Mindestlohn zahlen, erhalten Sie aus dem Mutterschaftsurlaub den Mindestlohn.

Was ist der Betrag, der erhalten werden soll?

In der Regel entspricht der zu zahlende Mutterschaftsurlaub dem monatlichen Gehalt der Mutter, das im Register eingetragen ist, oder wenn sie Hausangestellte ist, hat sie auch Anspruch auf das volle Gehalt. Die Empfangszeit entspricht der Wartezeit, die im Minimum auftritt vier Monate und kann die maximale Laufzeit von sechs Monaten erreichen.

Die Dauer des Urlaubs hängt von dem Arbeitsbereich ab, in dem Sie arbeiten, da dieser Zeitraum des Mutterschaftsurlaubs noch nicht für alle Berufskategorien genehmigt wurde Der HR-Sektor sollte konsultiert werden um den Begriff Ihrer Kategorie zu überprüfen.

Wer bezahlt Mutterschaftsurlaub??

Bei Frauen, die im Portfolio registriert sind, muss das Vertragsunternehmen den Arbeitnehmer in voller Höhe bezahlen, der die Überweisung oder Erstattung des INSS erhält. Bei autonomen Frauen ist die Der Antrag auf Mutterschaftsurlaub muss direkt bei der Sozialversicherung gestellt werden.

Die soziale Sicherheit, die für die Zahlung dieser Löhne verantwortlich ist. Bei Frauen mit zwei Arbeitsverhältnissen erhält sie von jedem von ihnen Mutterschaftsurlaub.

Wann beginnen Sie mit dem Mutterschaftsurlaub?

Der Mutterschaftsurlaub beginnt nach der Einreise in den Mutterschaftsurlaub, und dies wird nur geschehen, wenn sie dies wünscht oder aufgrund von Notwendigkeit und Gesundheitsproblemen.

Die zukünftige mutter kann die Entfernung bis 28 Tage vor der Geburt oder ab Geburt des Babys beantragen, was am meisten von der Tatsache verlangt wird, dass Mama nach der Geburt noch mehr Zeit mit dem Baby hat.

Um mit dem Erhalt des Mutterschaftsurlaubs zu beginnen, müssen Sie das ärztliche Attest vorlegen oder im Falle einer Entfernung nach der Geburt die Geburtsurkunde des Kindes zusammen mit der Arbeitskarte mit der PIS-Karte vorlegen.

Mutterschaft Adoptionslizenz

Im Falle der Adoption hat die Mutter auch normalerweise ihre Rechte, indem sie ihren Mutterschaftsurlaub in 120 aufeinander folgenden Tagen erhält und ihren Urlaub vom INSS garantiert bekommt. Sie muss nur die soziale Sicherheit ihrer Stadt mit den Dokumenten der Adoption beantragen.

Stillbirth-Mutterschaftsurlaub für Baby

Eine andere Tatsache, die nicht alle Frauen wissen, betrifft den Mutterschaftsurlaub im Falle eines Totgeburts. Das Gericht schreibt vor, dass für Babys, die nach der 20. Schwangerschaftswoche entweder im Mutterleib oder in Frühgeburten verstorben sind, der Mutterschaftsurlaub berechtigt ist, was der emotionalen und psychischen Erholung der Mutter helfen würde.

Vaterschaftsurlaub

Daran erinnern, dass die haben auch das Recht auf Vaterschaftsurlaub., Obwohl die Periode nicht mehr nützlich ist, ist es für den Vater nützlich, der Mutter bei dem zu helfen, was sie braucht, insbesondere nach der Geburt des Babys.

Die Urlaubszeit beträgt fünf Kalendertage ab dem Geburtsdatum des Kindes und gilt nur für im Portfolio eingetragene Mitarbeiter.

Mutter Stabilität

Die Stabilität des Mutterschaftsurlaubs, Die Mutter kann erst nach fünf Monaten nach der Geburt ihres Kindes entlassen werden, abhängig von der Frist für Ihre Berufskategorie.

Die Stabilität beginnt mit dem Zeitpunkt, zu dem die Frau die Schwangerschaft ankündigt, und kann nur aus triftigen Gründen aus dem Unternehmen entfernt werden. Andernfalls, wenn das Unternehmen den Arbeitnehmer entlassen möchte, sollten nicht nur die Gehälter für jede Schwangerschaft und die Dauer der Abwesenheit bezahlt werden wie alle Ihre anderen Arbeitsrechte.

Heute wird ein spezielles Vorentscheidungsgesetz für die Kindheit in der Kindheit diskutiert. Einer der zu diskutierenden Punkte betrifft die Mutterschaftsurlaubszeit für Mutter und Vater.

Fokus ist Mutterschaftsurlaub in einem Jahr erhalten Für Frauen und einen Monat für die Väter genügt es nun, dass wir uns umdrehen, um zugelassen zu werden, da wir alle wissen, wie wichtig die Anwesenheit der Mutter ist, besonders im ersten Jahr des Lebens des Kindes.

Siehe auch: Stillen mit Lizenzen - Rechte von Mutter und Kind

Foto: Lebensmittel von Sanutri für Kinder