Der Moment nach dem Ende des Mutterschaftsurlaubs? ein Punkt extremer Veränderungen im Leben von Mutter und Kind. A ausschließliches Stillen? grundlegend bei? zumindest die 6? mehr leben So tun, wenn die Lizenz endet und das Stillen nicht?

Was? das Lizenzierte Stillen - Über das Gesetz

Eins Arbeitsrecht wurde geschaffen, um die Vorteile des Stillens zu gewährleisten und vor allem von wem? gestillt Durch das Gesetz CLT Kunst. 396 sagt, dass jede Mutter zwei 30 Minuten Zeit haben sollte, um ihr Baby zu stillen. bei dass er sechs Monate des Lebens abgeschlossen hat.

Wie in den meisten Fällen ist dieses Stillen nicht? Möglich durch Logistik, verzichtet das Unternehmen auf eine Stunde früher am Tag oder eine Stunde später kommen zu lassen um dieses recht zu erfüllen und zu? Der Arbeitstag für die Stilllizenz wird reduziert, wenn er erfüllt ist.

Von? M, h? immer noch ein merkwürdiger Punkt, der in gewisser Weise zu einer Polymik geworden ist. Diese theoretisch gebundenen 30-Minuten-Zeiträume würden 15 zusätzliche Kalendertage Lizenz Mutterschaft für Mama. Viele Leute würden diese zusätzliche Zeit in der richtigen Lizenz geltend machen? Einige Unternehmen haben dieses Formular angenommen, geben dem Dienstmädchen zwei Wochen Zeit, um zu Hause zu bleiben und das Gesetz einzuhalten.

Unternehmen sind verpflichtet, 15 Tage mehr anzubieten?

Aber was wissen wenige? dass Unternehmen insgesamt nicht verpflichtet sind, diese 15 Tage mehr für die Stillgenehmigung zu gewähren. Außer in Fällen, in denen das Baby Sie müssen ins Krankenhaus eingeliefert werden und alles mit dem Nachweis einer Bescheinigung. Es muss gesagt werden, dass dies akzeptiert wird Position des Arbeitgebers der Frau.

Wer bezahlt die Stilllizenz?

Seit Das Unternehmen hat für diese 15 Tage keine SUS-Erstattung Stillen. In der Regel erhält die Frau während der Lizenz eine Beihilfe, die dem Unternehmen erstattet wird. J? Bei der Zulassung des Stillens werden diese 15 Tage nicht erstattet und das Unternehmen trägt die Kosten.

Wer ist zum Stillen zugelassen??

Jeder hat das Recht zu stillen, ob berufstätig oder selbstständig. Der Unterschied ist dass das autonome Unternehmen alle Vorgänge direkt mit der SUS abwickelt, während der Mitarbeiter die Unterstützung des Unternehmens hat. Der coolste Teil des Gesetzes ist Pflegeeltern haben auch das Recht auf Stillen!Jede Frau, die ein Kind geboren oder adoptiert hat, kann Mutterschaftsurlaub mit zwei Zeiträumen von je 30 Minuten in Anspruch nehmen, außer in Fällen, in denen das Unternehmen mehr als 30 Mitarbeiter hat ein Kindergarten oder Kindergarten bessere Unterstützung geben Frau und ihr Sohn.

Firma?

H? Unternehmen, die die Stilllizenzierung weiter unterstützen, gibt es ein Programm, in dem sie als Gegenleistung für Leistungen an die Arbeitnehmer eine Steuervergünstigung erhält. Das Programm heißt "Empresa Cidad ??", ist aber für das Unternehmen von Vorteil Antrag auf Verlängerung des Mutterschaftsurlaubs sowie die Lizenzierung des Stillens an das Unternehmen. Weitere Informationen zum Thema finden Sie auf der Website mit den Bundesbehörden.

Schützen Sie Ihre Rechte und die Rechte Ihres Babys?. Die Lizenzierung des Stillens? Recht von allen! Hast du überschüssige Milch? Kennen Sie Mütter, die stillen? Spenden oder fördern Sie die Muttermilchspende, arbeiten Sie mit Neugeborenen von Doe Frascos de Campaign zusammen!

Siehe auch: So erhöhen Sie Muttermilch - Beginn des Stillens

Foto: Daniel Peinado