Das Leben der Frau ist eine ewige Achterbahn, voller Herausforderungen und sehr kalt im Bauch. Es ist im sentimentalen Leben, bei der Pflege des Körpers und auch im Berufsleben, umso mehr, wenn die Mutterschaft die Tür schlägt. Zweifel, wie sie von diesem Moment an zu handeln sind und was sie von der Ankunft des Positiven erwartet, ist ein Hauptanliegen der Frauen sowie viele Zweifel hinsichtlich der Stabilität der Schwangerschaft und ob ihre berufliche Karriere zu diesem Zeitpunkt enden wird.

Ängste, die bei Frauen noch zunehmen, die vor kurzem ihre berufliche Tätigkeit in dem betreffenden Unternehmen aufgenommen haben oder noch in sich sind Prozess oder im vorübergehenden Service. In der Vergangenheit war es sehr üblich, dass Frauen ihren Arbeitsplatz noch im Stadium der Erfahrung verloren haben, um eine Schwangerschaft zu entdecken, und ohne Registrierung im Portfolio konnte nichts unternommen werden. Aber heute ist das Gesetz geändert worden, und die Stabilität der Schwangerschaft geht über diejenigen hinaus, die sich im Portfolio registriert haben oder eine effektive Firma sind.

Wenn die Frau da ist Erfahrungszeit, Wenn sie mit einem befristeten Vertrag arbeitet und entdeckt, dass sie im ersten Monat schwanger ist, ist sie versichert und hat Anspruch auf Schwangerschaftsstabilität sowie auf Mutterschaftsurlaub, der am Ende der Trächtigkeit oder erst nach der Geburt des Kindes nach Wahl des Kindes begonnen werden kann Frau entscheidet über den Tag der Entfernung und wann sie aufhört zu arbeiten.

Stabilität Schwangerschaft - Wenn ich Gesetz habe?

Genau wie die Frau, die noch in der Zeit der Erfahrung arbeitet, ist jede Frau in "fast allen" Annahmen über ihre Arbeitsrechte versichert, einschließlich der gesetzlich vorgeschriebenen Mutterschaftsurlaubszeit von 120 Tagen, unbeschadet des Gehalts und der Rechte. Diese Liste umfasst auch Hausangestellte, die ihre Rechte haben, sowie alle anderen Arbeitnehmer.

Nein Vorankündigung, Die Frau ist sich ihrer Rechte auch dann noch sicher, wenn sie am letzten Tag der Kündigungsfrist entdeckt wird. Offensichtlich muss der Arbeitgeber vor der Abreise informiert werden, damit sie keine Unkenntnis der Tatsachen geltend macht und ein Rechtsstreit erforderlich ist, um die Krankheit zu heilen Lösung.

Die reservierten Rechte und Stabilitätsschwangerschaft werden nur gebrochen und sollten vom Unternehmen nicht erfüllt werden, wenn die schwangere Frau ein ernstes Problem für das Unternehmen verursachen und eine Kündigung aus wichtigem Grund verursachen. In diesem Fall kann das Unternehmen den Arbeitnehmer ohne seine Rechte kündigen, sofern er den plausiblen Grund für einen solchen Rücktritt hat. Wenn der Arbeitgeber nicht aus wichtigem Grund einen Kündigungsgrund hat, den Arbeitnehmer jedoch entlassen möchte, kann er sich für eine sofortige Kündigung entscheiden und alle dem Arbeitnehmer entsprechenden Rechte an der Geldbuße entsprechend der Frist zahlen.

Die Berechnung muss vom Tag der Entlassung bis zum Ende des Mutterschaftsurlaubs (5 Monate) erfolgen. Wenn die Zahlung auf diese Weise geleistet wird, kann der Arbeitgeber verlangen, dass der Arbeitnehmer nach seiner Entlassung nicht wieder zur Arbeit zurückkehrt und seine gesetzlich festgelegte Arbeitgeberrolle erfüllt.

Vor kurzem wurde ein neues Frauenrecht in ein ergänzendes Arbeitsgesetz aufgenommen, das gewährleistet, dass im Falle einer Frau, die nach der Geburt stirbt, sowohl die Stabilität der Schwangerschaft als auch der Mutterschaftsurlaub von der Person gewährleistet werden, die das Sorgerecht für das Baby erhält, wodurch die Rechte der Mutter garantiert werden und sohn. Dieses neue Gesetz, das bei Frauen wenig bekannt ist, das jedoch zu den Arbeitsrechten von Frauen beitrug und nun von ihnen abhängig ist. Für Arbeitgeber ist es gut, stets auf Gesetzesänderungen zu achten, um die Rechte ihrer Angestellten zu gewährleisten und keinem von ihnen aus Mangel an Informationen Schaden zuzufügen und unnötige Probleme mit der Justiz zu haben!

Siehe auch: Mutterschaftsgehalt - Wer hat Recht??

Foto: Rathaus von Olinda, Marcelo Cantarela Junior