Die Stabilität nach dem Mutterschaftsurlaub ist ein Thema, das bei berufstätigen Müttern Zweifel hervorruft, die nach der Geburt des Kindes wieder arbeiten gehen wollen und müssen.

Wenn das Baby geboren ist, braucht es viel Pflege und Aufmerksamkeit, die nur die Mutter geben kann. Unter ihnen, ausschließliches Stillen mit Muttermilch bis zum Alter von mindestens 6 Monaten.

Kann ich nach dem Mutterschaftsurlaub gefeuert werden??

Jede Frau hat das Recht zu entscheiden, wann sie Mutter wird. Wenn die Frau jedoch Angestellte ist, besteht möglicherweise die Befürchtung, dass ihre Schwangerschaft nach der Geburt des Kindes zur Entlassung führt.

Nach Angaben des Sekretariats für Arbeitsaufsicht (SIT) gehört die Entlassung nach dem Mutterschaftsurlaub nach dem Stabilitätsprogramm zu den wichtigsten häufige Ausreden von Arbeitgebern verwendet, wenn sie eine Frau entlassen, die nach ihrer Geburt wieder in den Beruf zurückkehrt.

Einige Unternehmen entscheiden sich für die Entlassung der Frau, die ein Baby hatte, weil laut dem Artikel 396 von CLT (Konsolidierung der Arbeitsgesetze), aus der hervorgeht, dass der Mitarbeiter der Mutter während des Arbeitstages das Recht hat zwei besondere pausen, von eine halbe stunde Jeder, der seinen eigenen Sohn stillt, bis er sechs Monate alt ist oder manchmal zu spät kommt, weil er ihn zum Arzt bringen muss, manchmal Situationen wie diese.

Wenn man darüber nachdenkt, sieht die brasilianische Gesetzgebung in der Kunst vor. 10 des Übergangsgesetzes über die Verfassung (ADCT), die Stabilität der schwangeren Frau von der Bestätigung der Schwangerschaft bis 5 Monate nach der Geburt.

Das heißt, wenn die Frau nur zum Zeitpunkt der Entlassung geht, hat sie nach dem Mutterschaftsurlaub immer noch einen Monat Stabilität, wenn sie zu ihren Arbeitsaktivitäten zurückkehrt.

Was passiert, wenn Sie wieder arbeiten und entlassen werden?

Stabilität nach dem Mutterschaftsurlaub ist gesetzlich gestützt. Ein Kind zu haben sollte kein Kündigungsgrund sein und diskriminiert Frauen.

"Wenn Unternehmen alle Frauen, die zu Müttern wurden, aussortierten, gäbe es in Zukunft keine Mitarbeiter mehr, weil sie Angst davor hätten, schwanger zu werden", sagt Ronoel Vela, Rechtsanwalt und Generaldirektor für Arbeitsaufsicht des Ministeriums für Arbeit und soziale Sicherheit von El Salvador.

Obwohl es eine Gesetzgebung gibt, die Frauen in Schwangerschaft schützt, nicht mehr gültig am Ende der Stabilitätsperiode nach dem Mutterschaftsurlaub.

Stabilität nach dem Mutterschaftsurlaub ist die gleiche Stabilität der Schwangerschaft?

Ja, alle schwangeren Frauen, die mit einem förmlichen Vertrag arbeiten, können nicht ohne triftigen Grund ab dem Datum des Jahres abberufen werden Konzeption der Schwangerschaft (und nicht aus ihrer Entdeckung) bis fünf Monate nach der Geburt, was zur Stabilität nach dem Mutterschaftsurlaub gehört.

Wenn die Frau die Schwangerschaft entdeckt hat, nachdem sie bereits aus dem Unternehmen entfernt wurde, aber nachweisen kann, dass die Befruchtung bereits während ihrer Anstellung durchgeführt wurde, hat sie Anspruch darauf Rückübernahme.

Das Gesetz garantiert Immunität an alle Mütter mit aktive Beschäftigungsbeziehungen, dazu gehört auch die Kündigungsfrist. Ein sehr verbreitetes Beispiel ist, wenn die Frau, die bereits entlassen wurde, die Mitteilung einhält und entdeckt, dass sie schwanger ist.

Sie wurde noch nicht vom Unternehmen getrennt, sie ist eine Angestellte, daher hat sie die gleichen Rechte wie die noch Beschäftigten. O Recht auf Stabilität ist für Mutter und Kind wichtig, da es für schwangere Frauen sehr schwierig ist, einen neuen Arbeitsplatz zu finden, insbesondere in der Zeit nach der Geburt.

Die Entlassung schwangerer Frauen ist nur gültig, wenn aus gutem Grund oder von Initiative eigene Mutter.

Was ist Mutterschaftshilfe??

Mutterschaftshilfe, auch bekannt als Mutterschaftsgeld ist eine Leistung geschaffen, damit schwangere Frauen, schwangere Landfrauen und Adoptivmütter während des Zeitraums, in dem sie ihre beruflichen Tätigkeiten normalerweise nicht ausüben können, ein Einkommen haben können.

Leider haben viele Frauen nicht die notwendigen Informationen und nutzen diese nicht keine ausreichende Kenntnis ihrer Rechte haben.

Haushalte, Frauen, die sich freiwillig engagieren, Frauen, die einzeln arbeiten, und arbeitslose Frauen Sie haben Anspruch auf die Leistung, aber viele von ihnen wissen es nicht.

Dieser Vorteil ist 120 Tage bezahlt, dh 4 Monate nach der Geburt des Babys oder, wenn vom Arzt empfohlen, 28 Tage im Voraus und bis zu 91 Tage nach der Geburt bezahlt werden.

Was ist der Wert von Mutterschaftsunterstützung??

Im Allgemeinen hängt der Wert der Mutterschaftshilfe von der EU ab Funktion oder Schema wo der Arbeiter ist Bei Frauen, die an CLT leiden, entspricht der Betrag dem aktuellen, vom Unternehmen erhaltenen Gehalt.

Im Falle der Selbständigkeit den Betrag der Quittung für sie wird der Durchschnitt des letzten Jahres der Einnahmen sein, was mit Kontoauszügen oder geschlossenen Verträgen nachgewiesen werden kann.

Wenn es sich um einen Landarbeiter handelt, der mit dem INSS beiträgt, erhält er eine Mindestlohn während der 4 Monate des. Arbeitslose Mütter können auch Mutterschaftsunterstützung in der Sozialversicherung beantragen, in der sie die zuletzt geleistete Periode mit einem unterzeichneten Vertrag bewerten und sogar den vollen Betrag des Rechts erhalten.

Siehe auch: Lizenz Vaterschaft - wer Recht hat?
Fotos: Agência Brasilia