Für zukünftige Väter auf Anruf großartige Nachrichten !! Sie wurde am 03.08.2016 von Präsidentin Dilma Rousseff sanktioniert die Rechnung verlängert die fünf Tage des Vaterschaftsurlaubs auf zwanzig Tage. Das Recht steht jedoch nicht allen registrierten Arbeitnehmern zu, sondern allen, die in Unternehmen arbeiten, die dem Citizen Company-Programm beigetreten sind, das auch den Mutterschaftsurlaub von 4 auf 6 Monate verlängert. Die offizielle Zeitschrift wurde am 03.09.2016 veröffentlicht und setzte das neue Gesetz in Kraft.

Das Citizen Company-Programm ist ein Regierungsprojekt, das im Jahr 2008 ins Leben gerufen wurde und Unternehmen, die sich für Mutterschaftsurlaub entscheiden und am Programm teilnehmen möchten, eine Steuerbefreiung bietet. Damit das Unternehmen dem Programm beitreten kann, muss es die Website des Internal Revenue Service aufrufen. Wenn Sie sich registrieren, erteilen Sie Ihren Mitarbeitern anschließend die genehmigten Rechte.

http://www.receita.fazenda.gov.br/pessoajuridica/empresacidada/default.htm

Die gleichen Rechte für Adoptivmütter werden den Eltern entsprechen. Um die Leistung zu erhalten, muss das Elternteil die persönliche Abteilung des Unternehmens suchen und deren Rechte einholen. Der Vorschlag des größeren Vaterschaftsurlaubs bezieht sich auf die Interaktion der Eltern mit den Kindern und auf den Schutz des Kindes, wie durch das Statut des Kindes und des Jugendlichen festgelegt. Während des Vaterschaftsurlaubs sollte der Vater keine bezahlte Tätigkeit ausüben, die nur für die Kinderbetreuung abgegeben wird. Bei gegenteiliger Feststellung verliert der Vater das Verlängerungsrecht.

Siehe auch: Mutterschaftsurlaub - Was sind meine Rechte??

Foto: Alexandre Maia