Der Arbeitsmarkt macht heute einen großen Teil der weiblichen Erwerbsbevölkerung aus. Frauen, die verschiedene Funktionen ausüben und damit möglicherweise auf ihrer Arbeitsreise eine Schwangerschaft erleben müssen. Aber wenn es als riskanter Job in der Schwangerschaft gilt, was tun? Welche Rechte hat die Frau derzeit??

Es ist notwendig, sich des bewusst zu sein Risikofaktoren bei der Arbeit, Wenn nötig, garantiert das Gesetz die Sicherheit der schwangeren Frau und kann sogar den Sektor des Unternehmens verändern, in dem die Arbeit für sie und ihr Baby eine Gefahr darstellt.

So verbessern Sie Ihren Alltag bei der Arbeit

Die Schwangerschaft ist ein einzigartiger und besonderer Moment, aber sie erfordert Sorgfalt und Aufmerksamkeit, um die Gesundheit der zukünftigen Mutter und des Kindes zu gewährleisten. Besonders für die Arbeit riskieren In der Schwangerschaft ist es äußerst wichtig, seine Funktion zu kennen und ob es eine Gefahr darstellt oder Stress verursacht, die Ihre Gesundheit oder Ihr Baby schädigt.

Jede schwangere Frau hat das Recht auf eine sichere Arbeitsumgebung, Das schafft Ruhe, schließlich kann nicht nur der physische Risikofaktor Ihre Schwangerschaft beeinträchtigen, sondern auch Stressfaktoren oder lokale Geräusche. Es ist verboten, zu kommen oder zu gehen, wenn Sie das Bedürfnis haben, sich innerhalb des Unternehmens zu bewegen, Aktivitäten mit sich wiederholenden Bewegungen ausführen, während des Arbeitstages in einer einzigen Position bleiben oder von Vorgesetzten unter Druck gesetzt werden.

Durchblutung und Schwellung der Beine

Um Ihren Alltag angenehmer zu gestalten, müssen Sie einige gesunde Gewohnheiten schaffen, die Ihnen helfen, Ihre Energien wieder aufzufüllen, um Ihr Wohlbefinden sicherzustellen. Wenn Sie viele Stunden im Stehen oder Sitzen arbeiten, wird empfohlen, dass Sie jede Stunde laufen und wenn es Möglichkeiten gibt, die Füße hochzustellen, um die Durchblutung zu unterstützen und wieder zu aktivieren.

A schwangere Arbeitnehmerin Wenn Sie sich entspannen möchten, vor allem, wenn Ihre Arbeit zu anstrengend ist, hilft Ihnen ein 15-minütiges Nickerchen, Ihre Kräfte zu tanken. Sprechen Sie mit Ihren Vorgesetzten über Ihre Bedürfnisse und sehen Sie, ob es Möglichkeiten gibt, in dieser Zeitspanne eine Pause für diese Ruhe zu finden Arbeitstag.

Versuchen Sie, so bequem wie möglich zu sein, tragen Sie Schuhe und Kleidung, die nicht fest angezogen sind, und denken Sie daran, dass Sie einen großen Teil Ihres Geldes ausgeben werden Schwangerschaft bei der Arbeit. Ein weiteres wichtiges Detail ist, dass Sie nicht zu lange auf die Toilette gehen, um eine mögliche Infektion der Harnwege zu vermeiden.

Trinken Sie viel Wasser, da es Sie alle drei Stunden gesund hält. Versuchen Sie, Ihr Menü mit ballaststoffreichen Früchten und Lebensmitteln zu ergänzen, damit Ihr Darm richtig funktioniert..

Gefährliche Jobs für schwangere Frauen

Einige Berufe, die für schwangere Frauen als gefährlich angesehen werden können, sind diese ein Risiko für die Gesundheit der Frau und ihres Babys darstellen. In der Entwicklung ist dieser Moment von äußerster Vorsicht, und die Vorsicht sollte während der Schwangerschaft erhöht werden.

Wenn Sie direkt oder indirekt mit Chemikalien arbeiten, ist es ratsam, Ihren Arzt zu konsultieren, da Risiken bestehen können, die die Entwicklung des Babys beeinträchtigen und zu Missbildungen führen können. Wenn es erforderlich ist, die Übertragung des Sektors zu beantragen, machen Sie seine Rechte in Bezug auf die EU geltend Arbeitsgesetze für schwangere Frauen.

Hoher Arbeitsbedarf oder hohe Hitzebelastung behindern die erfolgreiche Entwicklung einer Schwangerschaft und können dies verhindern Frühgeburt. Unter ihnen sind Putzfrauen, Köche, Maler, Hausangestellte und in Wäschereien und Supermärkten tätig.

Schwangere, die Dienstleistungen für Fabriken erbringen und die Sektoren mit starkem Lärm ausgesetzt sind oder sich wiederholende Jobs in der Produktionslinie verrichten und am Ende als Risikogewicht eingestuft werden. Neben Kreislaufproblemen sind sie aufgrund des Lärms einer Stresssituation ausgesetzt und verbringen viele Stunden in einer einzigen Position.

Zukünftige Mütter, die im Kindergarten arbeiten, In der Schule oder an Orten, an denen Menschen stark bewegt werden, erleiden sie auch Krankheiten, unter denen wir Röteln haben, eine sehr ansteckende Virusinfektion. Frauen, die den Rötelnimpfstoff nicht genommen haben, wird empfohlen, sie zu impfen und einen Monat zu warten, um schwanger zu werden, da der Impfstoff für schwangere Frauen kontraindiziert ist.

Schwangere Frauen Arbeit im Bereich der Radiologie, die von der ANVISA-Verordnung Nr. 453/98 unterstützt werden, erhalten radiologischen Schutz und müssen in einen anderen Sektor verlagert werden.

Schwere Krankheiten, die schwangere Frauen bei der Arbeit betreffen

Die schwangere Frau ist in ihr nicht immer geschützt und geschützt Arbeitsumgebung und die Gesundheit und die Gesundheit Ihres Babys können beeinträchtigt sein. Einige der häufigsten Erkrankungen, die auf eine riskante Arbeit während der Schwangerschaft zurückzuführen sind, sind:

  • Harnwegsinfektion - Schwangere, die Arbeiten verrichten, bei denen es schwierig ist, auf die Toilette zu gehen und viele Stunden zu bleiben, können Probleme im Harntrakt entwickeln.
  • Rückenschmerzen und Knieprobleme - Jobs, bei denen es um Haltung geht, z. B. lange im Büro zu sitzen oder Gewicht zu tragen, wie in einem Supermarkt.
  • Stress und Depression - Unzureichendes Arbeitsumfeld, mit viel Druck und Druck.
  • Erkrankungen der Atemwege - Verursacht durch giftige und chemische Produkte

Arbeitsgesetze für schwangere Frauen

Es ist gut, vorsichtig zu sein Arbeitsgesetze für schwangere Frauen, denn sie sorgen für Stabilität und garantieren ihr Recht auf Schwangerschaft. Laut CLT können schwangere Frauen nur fünf Monate nach der Geburt des Kindes registriert werden.

Wenn Sie aus dem Unternehmen entlassen werden und nämlich zur Schwangerschaft kommen, dann ist es nur zur Bestätigung der Schwangerschaft mit ärztliches Attest, und fordern Sie eine Rückgabe an das Unternehmen. Jede schwangere Frau hat Anspruch auf einen Mutterschaftsurlaub von einhundertzwanzig Tagen ab 28 Tagen vor der Geburt.

Die schwangeren Frauen haben Recht, aus dem Arbeitsumfeld abwesend zu sein Um sechs medizinische Konsultationen durchzuführen, machen Sie Ihre vorgeburtlichen und weiteren Prüfungen. Nach der Geburt darf das Baby Arbeitspausen machen, um es stillen zu können, bis es sechs Monate alt ist. Dieses Recht wird als Stilllizenz bezeichnet.

Wenn die Funktion für die schwangere Frau riskant ist und dem Baby das Recht eingeräumt wird, die Funktion in einen anderen Sektor zu verlagern, der die physische und emotionale Stabilität der Schwangeren gewährleistet.

Siehe auch: Rechte der schwangeren Frau und Mutter - Projekt lizenziert von Bia Siqueira
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